私人包工头为啥不怕工伤起诉

私人包工头都依靠背后的法人单位承包工程，一但发生工伤，只能起诉或追究背后法人的责任，而私人包工头往往会跑路。所以工人无论从事什么工程，一定要与法人单位签订劳动合同，明确双方的权利义务，明确发生工伤后的责任承担和处理办法。

工伤的责任承担者应当是企业，而不应是包工头之类的个人。在工地受伤后，首先应当向劳动行政部门申请工伤认定，如果造成伤残，还要申请进行劳动能力鉴定，就工伤待遇如果与单位协商不成，可以向劳动行政部门申请工伤待遇仲裁，对劳动部门的仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

工伤认定，一般情况下单位起诉不会赢，除非争议很大的那种。主要是现在政府对行政复议和行政诉讼案件有考核 败诉会导致扣分，所以在工伤认定时，人社局基本上会在确保万无一失的情况下作出认定结论。而且，在诉讼中，单位新提供的证据是无效的 所以单位一般赢不了。当然，工伤的情况各种各样，有很多案件一开始工伤行政部门内部就有很大争议，这种案件用人单位赢是很有可能的。

一般情况下只要事实清楚，责任明确的判定，上诉的胜率会很低。如果存在疑点的，上诉后会经过调查，根据实际情况判定，胜率也是50左右吧。

单位不服工伤认定起诉胜诉大，因为单位是主体，主体的力量还是很强大的，工伤者只是个人，个人的力量是很微小的，除非工伤现场有监控，除非这个工伤确实是在工作的时间工作的地点因为工作而受伤，单位无话可说，这样个人才可以胜诉，其它类型的工伤单位胜诉的几率要大些

只要认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的，这个委托律师全权代理打官司或是自己去处理，结果都是一样的，百分百胜算。

　　在现实生活中，劳动权利义务关系一般可以通过协议或是诉讼来进行了断，但工伤却极为特殊，由于《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确，赔偿金额是法定的！只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那赔偿金额是法定的，这个委托律师全权代理打官司或是自己去处理，结果都是一样的，百分百胜算。

而且根据最高院司法解释，劳资纠纷及工伤赔偿案件，都有个仲裁前置程序，必须先经劳动保障行政部门先行仲裁，对裁定不复的法院才会受理，也就是通俗说的打官司，而在这个前置过程中是免费的，赔偿金额不会随着律师的介入而有所改变！

工伤待遇劳动争议案件，首先应予工伤认定，并进行劳动能力鉴版定，并根据劳动能权力等级等依法计算可享受的工伤待遇项目及标准。

只要证据能够证明仲裁请求事项，胜诉问题不大，主要是各待遇项目的选择与计算问题应注意，以得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。

法律依据：《工伤保险条例》 第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

现实生活当中，工伤尽量不要轻易的去打官司，太费时费力，这样得不偿失。由单位进行解决就可以了，一般的情况下，和单位打官司100%没有多大的好处

嗯，你说得没错，工伤纠纷确实是一件比较复杂的事情。打官司是一种解决纠纷的方式，但并不是唯一的选择，而且确实有一些需要考虑的因素。

首先，打官司可能会耗费大量的时间和精力。诉讼程序通常比较繁琐，需要提交证据、出庭等等，这可能会对你的工作和生活造成一定的影响。

其次，打官司也存在一定的风险。法律诉讼的结果是不确定的，有可能胜诉也有可能败诉。而且，打官司还需要支付一定的诉讼费用和律师费用，这也是需要考虑的因素之一。

然而，如果你确实遭受了工伤，并且对雇主或保险公司的赔偿不满意，你可以考虑以下几点：

1.了解法律规定：了解相关的劳动法和工伤保险法规定，明确自己的权益和责任。

2.与雇主或保险公司协商：首先可以尝试与雇主或保险公司进行协商，沟通解决问题。有时候通过协商可以达成双方都满意的解决方案。

3.寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益，并寻求法律援助。

总之，打官司是一种解决工伤纠纷的方式，但并不是唯一的选择。具体是否打官司还需要根据具体情况来决定。