刚考上公务员，之前的社保怎么算工龄

1、以前的政策：成为公务员之前的社保是需要折算成工龄的。

1、以前的政策：成为公务员之前的社保是需要折算成工龄的。

2、最新政策：现在您可以继续缴纳社保，之前缴纳的社保是算在社保年限之内的。按照社保的计算方法：按照月为计算单位，3个月就是3个月；按照年为计算单位，3个月就是3/12=0.25年。

认定工龄三个原则：

1、在人才交流中心办理并健全人事代理手续；

2、与用人单位签定聘用合同、聘用期间发放了工资待遇；

3、个人与单位均与养老保险经办机构建立养老保险关系并足额缴纳事业单位养老保险费。同时具备以上三个条件的可以认定工龄。

首先肯定的回答：算工龄。无论是企业交费还是个人灵活交费只要累计交满十五年且达到男60周岁，女55周岁都可办理退休领取养老金。

只要按灵活就业人员继续交纳社会养老保险，前后合并计算交费年限(工龄）。

单位职工被解除劳动合同后，没有再就业的，可以按灵活就业人员在社会养老保险机构开设养老金账户，继续由个人交纳社会养老保险至办理退休手续。但要注意必须将在原单位交纳的社会养老保险金转移到社会养老保险机构的灵活就业人员个人账户。

不一定算工龄。
因为社保合并只是将多个社保账户合并为一个，便于管理和缴纳社保费用，但并不代表这些账户中的工龄可以自动合并。
工龄计算需要根据具体的用工单位和劳动合同来确定，所以需要具体情况具体分析。
如果灵活就业人员在多个用工单位工作，需要分别统计各个单位的工龄，而且需要确认每个用工单位是否愿意算入之前的社保缴纳记录。
总之，社保合并不能简单地算作工龄，还需考虑具体情况。

不算工龄。
因为灵活就业人员的社保合并主要是为了享受社保待遇，在一定程度上方便其就业和生活，但并未将其社保缴纳时间计算为工龄。
工龄通常指的是在某一单位或企业工作期间所累计的工作时间，而社保缴纳时间并不一定与某一单位或企业的工作时间完全重叠。
因此，灵活就业人员的社保合并并不算作工龄。
尽管灵活就业人员的社保缴纳时间不算作工龄，但对于某些企业或者部门的招聘录用可能会将其社保缴纳时间纳入考虑因素之一。
因此，灵活就业人员在缴纳社保的同时，也应该注重自身的职业发展规划，尽可能地留下工作经验和成果，为未来的求职作准备。

你自己缴纳的可以计算缴费年限，但是必须办理转移到新的单位

不算工龄。

灵活就业没有工龄的说法，灵活就业缴纳的社保到退休时按照累计缴费年限计算。退休前养老保险需要累计交够15年医疗保险需要累计交够25年。你要问灵活就业的问题就直接打灵活就业，不要在灵活就业前面缀上4050，让人笑话。