广州单位社保在每个月的几号扣款

社保在每月的第一天扣款。
因为广州的单位社保缴纳时间是按月进行的，每个月的1号开始扣款，直到月底结束。
此外，如果遇到节假日等情况，缴纳时间会做相应的调整。
如果您想了解更多详细的信息，可以咨询您所在单位的人事部门，或者到广州社保局进行咨询。

广州单位社保的缴纳时间可能因不同的单位和公司而异，通常是在每个月的月初或月中扣款。一般来说，缴纳时间为每月的1日-10日、15日-20日等，要具体了解某个单位的社保缴纳时间，可查看当地社保局或与单位人事部门联系。此外，社保缴纳标准也因地域和单位类型而有所不同，需要根据实际情况查询。

广州单位社保在每个月的21号开始扣款。
1.这是由于根据国家法律规定，单位需要在当月的21号前将上一个月的社保扣款缴纳至社保部门。
2.此外，广州的社保扣款时间可能和其他地区有所不同，需要参考当地的具体政策。
3.另外，广州也有一些退休人员需要每个月在21号前领取养老金，这也说明广州的社保扣款通常是在每个月的21号开始进行的。

广州社保缴纳时间是每月的10日至15日，也就是每个月的这段时间需要缴纳社保费用。不过具体缴纳时间可能会因为假期等因素有所调整，建议您关注社保局官方通知或咨询当地社保局。

广州地区社会保险一般是在每月的20号到23号进行社保扣费。当地税务部门每月按照社保缴费单位自行申报的应缴数额，或者依据缴费单位上月的参保情况，在结合社保缴纳基数，自动形成当月应缴数额，通知银行对对应社保费用进行批量扣除。

各地的社保局一般是20~25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。

一般情况26号就可以查询到账了，但也有公司扣款时间稍晚些的，社保系统需要处理，有可能月底还未查询到是否到账。个人只要去社保局打印一份清单就全清楚了。

广州市地税局发布的《广州市地方税务局关于依法申报缴纳社会保险费的通告》规定从2016年7月1日起，广州用人单位应每月按时足额自行申报缴纳社会保险费，地税机关对用人单位不再实行批量批扣社会保险费。

自行申报包括国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、各类企业以及个体经济组织等。

每个月20号以后交

社保费一般都是在20号以后缴纳，但社保缴费时间各省规定不同，具体需要向当地的社保局咨询。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。

广州社保一般是每月的5号到15号扣钱的，最新的政策出台后，广州的社保费由地税部门征收，社保局将每月的扣款数据递交至地税局后，由地税局进行社保的扣款，若逾期未进行缴纳的市民，可以再办理补缴手续。

在广州社保扣费时间是15日至28日。

广州每个月1日至15日为申报时间，当月缴纳的社保，可在下一个月初打印账单时若扣费不成功，可再行办理补缴手续。

缴费单位以往月份的社保费，系统不再自动划扣，需要持所属区主管地税局规定的申报资料前往办税厅进行补申报缴费。

一般社保局在锁复定公司制台账之后就会在20号统一从各个公司社保专户里扣去各个员工的社保费用。

23号之后每个员工都能相应的查到自己的社保帐户缴费明细，20-23号是社保扣费后的一个刷新时间段。且当月交的社保扣费成功后，下个月1号起就能使用自己的社保卡。

企业须于每月19日前(含19日)通过互联网申报当月社会保险数据，并及时核对社保征收部门对申报数据的处理情况，发现有误立即与社保征收部门联系并校正。

五险是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般情况下，五险的缴纳时间是每个月的最后一天或者工资发放日前一天。具体缴纳时间可能会因地区和公司政策而有所不同。雇主会根据员工的工资总额计算应缴纳的五险金额，并在规定的时间内将款项缴纳给社保部门。员工的五险缴纳是由雇主代扣代缴的，所以员工一般不需要自己去缴纳五险。

1号到20号

五险一般是每个月的1号到20号交。不同地区的缴纳时间可能有所不同，具体可以咨询当地社会保障局1。

一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月二十五日，五险一金都是一同缴纳的。

五险一金缴纳包括社保费跟公积金，这里所讲的社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。新人入职之后，用人单位应在员工入职之日起三十日内为职工办理五险一金，一般情况下五险一金的缴纳时间是在每个月二十五日，五险一金都是一同缴纳的。

1. 五险一般是每个月交的。
2. 这是因为五险是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是为了保障员工的基本权益和福利而设立的。
根据国家规定，雇主需要每个月按时将员工的五险费用交纳到相关部门。
3. 五险的交纳时间一般是在每个月的工资发放之前，具体时间可能会因地区和公司政策而有所不同。
通常，雇主会在每月的固定日期或者工资结算日前将员工的五险费用扣除并交纳。
这样可以确保员工的社会保险权益得到及时保障，并且符合法律法规的规定。