个人缴纳五险一金大概需要多少

五险一金交多少钱与个人工资收入有关，具体缴纳标准为：1.养老保险：单位按工资的20%缴纳(划入统筹基金)，个人按工资的8%缴纳(划入个人账户)。2.医疗保险：单位按工资的8%缴纳，个人按工资的2%+3元缴纳。3.失业保险：单位按工资的2%缴纳，个人按工资的1%缴纳。4.工伤保险：单位每个月按工资的1%缴纳。5.生育保险：单位每个月按工资的1%缴纳。6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

五险一金是单位和个人按照比例共同来缴纳，其个人缴费比例是，养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，工伤和生育保险个人不缴费。

公积金缴存12%，如果按照每月缴费基数6000元来计算，养老480元，医疗120元，失业60元，公积金720元。那么自己交五险一金1380元。

具体得根据实际情况来看，因为每个地区的经济发展状况不同，所以缴纳五险一金时的缴费基数也是不一样的。

一般来说，五险的个人缴纳金额为社保缴费基数的11%左右，如果你的社保缴费基数为5000元，通过计算，个人一个月需要缴纳的金额则为550元。

我们需要缴纳参保基数的11%左右的费用，如果是最低缴费基数的话，这个金额大概在300-500元之间，当然这个金额不一定准确，因为每个地区的社会平均工资是不一样的，有的地区要高一些，有的地区要低一些。

五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交400011440元。五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：

1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8进行缴纳。

2、养老保险：单位缴费比例占20，个人的缴费比例为8。

3、医疗保险：单位缴费比例占10，个人的缴费比例为2。

4、失业保险：单位按缴费基数1.5进行缴纳，个人按基数0.5进行缴纳。

5、工伤保险：一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

　　公积金缴纳：

　　住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)

　　住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

　　五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

　　社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

　　社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

　　社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：

　　养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;

　　医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;

　　失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;

　　工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;

　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。

　　按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额。早在2005年1月，建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》规定，职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%，缴存住房公积金的月工资基数，原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。