9000元五险一金大概有多少

到手7500元左右。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，同时，缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。



9000元扣除五险一金后到手约8000元，需要个人缴纳的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，工伤保险和生育保险全部由用工单位缴纳，养老保险缴费比例为8%，医疗保险缴费比例为2%，失业保险缴费比例约0.3%，住房公积金缴费比例在5%至12%之间，我们按10%计算。以上缴费比例总计为20.3%，没有提供缴费基数我们按9000计算，需要缴纳金额约1827，扣除后到手约7173。

9000元工资基数、缴纳五险一金，个人承担的部分大概有1370元至2000元。企事业单位缴纳需承担2300元至2930元左右。企事业单位职工缴纳五险有确定的比例、养老保险单位缴纳工资基数12%、职工个人缴费8%，医保单位缴费工资基数8%、个人负担2%，失业工伤生育保险主要由单位负担，公积金单位负担工资基数的5%至12%，职工与单位缴纳相同比例。

9000月薪五险一金交2000元钱左右，现在五险一金真的是越来越重要了，请大家一定要缴费五险一金，五险一金越多越好，到退休的时候，这几天就越来越高，还可以，在退休的时候领公积金一大笔钱，这个真的是一个非常好的事，每一个退休职工都是非常开心的

9000元的月薪、缴纳五险的费用是确定的、缴纳公积金是可浮动的！缴纳五险在950元左右，公积金扣除在450元至1080元之间。个人应该缴纳养老保险是你的工资基数的8%，医疗保险是工资基数的2%，失业工伤生育三险主要由单位负担，公积金缴费单位与职工都是工资基数的5%至12%之间。所以9000元工资扣除五险一金后剩下在7600元至6900元之间。

工资9000元，养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元，除此之外，还有扣个人所得税。

工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率，其计算方式如下：
含税：应纳税额=(含税工资薪金-三险一金等扣除项目-起征点)×适用税率-速算扣除数
不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算：
应纳税所得额=(不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

我们首先要来了解一下五险一金个人扣的比例，养老保险个人缴费8%，医疗保险个人缴费2%，失业保险个人缴费1%，住房公积金个人缴费12%，工伤保险和生育保险个人部缴费。这位基数9000元，扣养老720元，医疗180元，失业90元，公积金1080元，共计扣费是2070元，还剩下6930元。

国企一般都是按照最高上线比例扣缴五险一金，税前9000，税后6500-7000左右

国企9000应发的话，没有其他名目的款项，要扣除的是五险一金和个税，现在可能还有企业年金。不算企业年金，单纯社保的话，个人应负担10.5%的样子，那就是945元。住房公积金是12%，那就是1080。也就是要扣2000出头。剩下7000来的，如果没有专项扣除项，比如房贷，抚养小孩，父母未满60周岁，不用租房等，那么7000-5000，2000按照3%交税60元。一个月还剩下6900多。

养老保险：

　　2023年1月1日至12月31日，无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十二档，依次为4494元、6000元、7000元、 8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24042元。

　　注：职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资基数上下限按照上述标准执行。

　　失业保险：

　　灵活就业人员自愿参加失业保险，实行定额缴费，2023年1月1日至12月31日缴费标准调整为90元/月。

　　医疗保险：

　　2023年1月1日至2023年12月31日，全省企业职工基本养老保险缴费工资基数下限暂按4494元执行，缴费工资基数上限暂按24042元执行。

　　缴费标准：392.5元/月(含大病医疗救助费10元/月)(注：2023年标准还未公布)。

　　缴费方式：灵活就业人员缴纳社会保险费服务指南

一、养老保险：单位每个月缴纳21%，自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月缴纳2%，自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月缴纳0.5%；生育保险：单位每个月缴纳0.8%；住房公积金：单位每个月缴纳8%，自己缴纳8%。

　　二、缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

三、9000-[9000×19%+10]=7280元；[7280-5000]×10%-105=223元；7280-223=7503元。所以，税前9000税后是7503元。

全国各地缴费基数与比例略有差别，以下计算以深圳市为例：

一、社保缴费计算：

1、养老保险：9000×8%=720元

2、医疗保险：9000×2%=180元

3、失业保险：9000×0.5%=45元

4、基本公积金：9000×5%=450元

5、汇缴补充住房公积金(非政策强制)：9000×7%=630元

综上所述：五险一金总缴费额为：1395~2025元

720+180+45+450=1395元

720+180+45+450+630=2025元

二、个人所得税缴费及最终拿到工资计算：

1、2018年10月1日以前的旧个税法：

（1）按社保最高缴纳计算：

应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-2025-3500=3475元

应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=3475×10%-105=242.5元

税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-2025-242.5=6732.5元

（2）按社保最低缴纳计算：

应纳税所得额=税前工资－五险一金－起征点=9000-1395-3500=4105元

应纳税额=应纳税所得额×税率－速算扣除数=4105×10%-105=305.5元

税后工资=税前工资－五险一金－应纳个税=9000-1395-305.5=7299.5元