9月15号公司离职社保交到哪个月

按照企业员工购买社保的一般规律，每个自然月的月底购买的是当月的社保，不管你在这个月的哪一天辞职，一般都要在结算工资时，同时扣除当月个人应缴的社保费用。

比如，你在九月15号正常办理辞职手续， 那么你当月工资时是计算到九月15日，然后在你应得工资里面，再扣除九月份个人应该缴纳的那部分社保费用，加其它福利、奖励金额，还有按照企业制度，应该扣除的其他个人费用后的余额，就是当月应得工资。

以佛山市为例，每个月在社保基金账号划扣社保费用的时间，一般在每个自然月的26号左右。因此不管企业员工是在当月的哪一天辞职 ，都需要扣除当月的社保费用。

我们这里是月初发工资，然后在当月工资中扣除员工的五险一金，20号之前关账，所以20号之前员工的五险一金必须要全部到账，辞职当月的五险一金，由于工资是在上家公司发放的，所以不影响五险一金的缴纳；如果25号左右辞职，能够及时到下一家公司报到上班，到下一个月的月底刚好工作一个月，上家公司已经停保，下一家公司基本上能够及时办理社保的缴纳。

当然这种情况，如果是在同一个社保统筹区内，是基本上可以做到无缝对接的。

你好，9月30日离职公积金只会给交到9月份。离职后单位不再继续为你缴纳住房公积金，在其他地方重新入职后开始重新缴纳公积金。一般来讲，用人单位会在每个月的15号左右为员工缴纳社会保险费和住房公积金，如果您在当月15日前离职可能无法享受当月的五险一金了，但是在月底离职的话是不受影响的。

根据中国社保政策，离职后公司应该继续为员工缴纳社保，直到员工离职当月的最后一天。因此，如果您在8月1号离职，公司应该继续为您缴纳社保直到8月31号。请确保与公司的人力资源部门确认社保缴纳情况，以确保您的权益得到保障。

劳动者8月1日辞职，那么按照单位规定，办理离职手续和工作交接，单位才能在8月终止9月的社保。

离职当月社保的缴纳问题，法律没有明确规定。一般是劳动者与用人单位协商解决。这个问题涉及好几关联问题，第一个问题，就是用人单位的当月发工资日。

第二个问题，就是用人单位的会计月度，一般单位的会计月度是上个月26日至当月25日；也有的企业会计月度为当月1日至当月月底。

第三个问题，所在地社保缴纳时间问题；有的地方社保局规定每月15日前为办理社保缴纳事项。

第四个问题，企业管理制度的问题。