入职不交社保还是应届生吗

入职不交社保的情况下还是有机会算作应届生。

对于应届毕业生，不同情况下是否需要缴纳社保，有以下几种情况：

签署劳务合同后未缴纳社保：在毕业后或毕业两年内未参加工作，且档案仍留在原学校或毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的，可以算作应届毕业生。

签署劳务合同并缴纳社保：虽然签署了劳务合同，但在毕业前或毕业后一段时间内并未参加工作，且档案已经从原学校或毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场转移出去，这种情况下的应届毕业生已经失去了应届生的身份，无法享受一些特有单位的招考。

需要注意的是，是否需要缴纳社保取决于公司的规定和当地政策。同时，根据个人具体情况和需求，需要谨慎考虑是否需要缴纳社保。

签了劳动合同不交社保算应届生吗

答:签了劳动合同不交社保算做应届生，但是属于不合规行为。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者应当依法依规缴纳社会保险费用。
如果签了劳动合同却没有缴纳社保，一方面属于用人单位违反法规，另一方面也会给劳动者带来风险和损失。
即使没有缴纳社保，也不会改变应届生的身份，但其依然有权利享受应届生的相关待遇和政策。
: 违反社保缴纳法规是不合法的行为，会产生很多不必要的风险，比如用人单位被罚款、拖欠工资等等，而劳动者则会失去一定的福利保障等等。
建议在劳动合同签订之前，双方都要了解和遵守相关的劳动法规和政策，保障自身合法权益。

大学期间交了五险一金算应届生吗

在中国，一般情况下，大学期间交了五险一金的学生算作应届生。但是，具体情况可能因地区和政策的不同而有所不同，以下是一般的解释：

1. 社保（五险）：五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在一些地区，大学生可能在校期间的兼职、实习或参加就业实践项目中被纳入社会保险体系，即交纳相应的社保费用。在这种情况下，这些学生被认为是已经开始缴纳社保，算作应届生。

2. 公积金：公积金也被认为是五险之一，用于职工的住房公积金积累。与社保类似，一些地区的学生可能在校期间通过兼职、实习或就业实践项目纳入公积金体系，开始缴纳公积金。这些学生在毕业后算作应届生。

需要注意的是，具体的规定可能会根据地区的社会保险政策、学校政策和雇佣单位的规定而有所不同。建议您查询当地的社保和公积金相关规定，以了解您所处地区的具体政策。此外，在就业过程中，您可能需要提供相关的五险一金缴纳证明，以证明您是应届生或已经开始参加社保和公积金制度。