五险一金最低个人交多少

一、五险一金最低缴费标准

1.养老：单位按基数20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(20000元)*8%=160元);

2.失业：单位按基数1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%(2万*1%=20元)，个人不交;

4.生育：外地户口员工不参加此险，北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗) 1%(大规模统筹)(2000*10%=200)个人扣缴2%(基本医疗) (20000)*2% 3=43元);

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共320元)，如果单位条件好，可以申请提高到10%。

五险一金最低个人交上年度月平均工资的8%，灵活就业人员以本地区职工平均工资的60为缴费基数，缴纳缴费基数的8%，医保可缴纳居民医保。

最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。 五险一金最低标准：

1、养老保险缴费下限：176元每人每月（深户个人），176元每人每月（非深户个人）

2、医疗保险缴费下限：8.35元每月每人（个人）

3、生育保险：全部由单位缴纳最低：9.9元每月每人

4、失业保险：11元每人每月（个人）

5、工伤保险：全部由单位缴纳最低：每月最低工资标准的0.14%

6、住房公积金缴存基数：最低2130元/年

五险最低标准交多少钱如下：

1.养老：个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2.失业：个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;

3.工伤：个人不缴;

4.生育：个人不缴费;

5.医疗：个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

最低档的五险一金个人扣除应该是515元。其中五险353一金162。

最低档全国标准也是不一样的，如果按照3000的标准来计算。每个月扣600元。

养老，8%。3000*8%=240

医疗，2%，3000*2%=60

公积金10%，3000*10%=300

百分之六十。五险一金就是养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，公伤保险和住房公积金，也就是我们通俗说的社保，社保最低缴费标准是上年社平工资的百分之六十缴纳。

买保险五险一金最低标准是2000元左右。

五险一金的最低标准是由各地根据当地的经济发展情况和职工生活水平制定的。

一般来说，五险一金的最低标准会随着时间的推移而不断上调。目前各地的最低标准一般在2000元左右。

最低五险一金标准是交690元。

五险即是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，单位和个人的承担比例一般是：

养老保险单位承担20%，个人承担8%；

医疗保险单位承担6%，个人2%；

失业保险单位承担2%，个人1%；

生育保险1%全由单位承担；

工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人是不需要承担生育和工伤保险的。

1、职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。

养老保险：单位20%，个人8%。（如果收入5000元，单位缴纳1000元那么个人缴纳400元。）

失业保险：单位2%，个人1%。（如果收入5000元，单位100元，那么个人50元）

医疗保险：单位4-6%，个人2-4%。（如果单位200元，那么个人就是100元）

工伤保险：单位1%，个人0%。（如果单位缴纳50元，那么个人不缴费）

生育保险：单位1%，个人0%。

公积金： 一般是单位8%-12%，个人也一样。

各地在国家规定最低保障外有自己的政策。

扩展资料：

1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多拉.办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行

2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。