江苏徐州男性企业职工生育津贴标准

1、徐州具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：(1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；(2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；(3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。

您好，根据江苏省政府的规定，徐州男性企业职工生育津贴标准为每人一次性发放5000元。这笔津贴通常用于补贴男性职工的生育相关费用。请注意，具体标准可能会根据当地政策的变化而有所调整，请向相关部门或单位了解最新的政策规定。

生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育津贴职工本人上年度月平均缴费工资基数30享受产假天数。

具体规定如下：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

男方生育险报销标准补贴标准如下：
1、妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元；
2、妊娠满7个月生产的1000元；
3、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

生育津贴计算方法：有15天的护理假，享受15天的生育津贴。

男性护理假津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30(天)×15(天)。

男职工生育津贴是指男职工护理津贴，即15天陪产假，二胎也可享受。由男职工单位到单位所属区社保办事处提交申请手续。

若男职工其配偶按有关政策未列入职工生育范围，不能享受生育有关待遇的生育报销：

生育医疗费标准的50%由生育保险基金给予一次性补偿。

护理补贴领取标准：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴500元。

生育医疗费补贴标准：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足1000元的可以申报生育医疗费补贴。补贴标准是流产的200元；顺产的１２００元；难产或多胞胎生育的2000元。