单位缴费基数与个人缴费基数不同

社保缴纳个人基数和单位基数是一致的，有单位人员，以本人工资为缴费基数，没有单位人员，以当地社会平均工资一定比例为缴费基数。是以一个数据为基数，以不同的比例来承担的。如果基数不一样的话，就没有依据了。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴；公积金单位12%、个人12%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社保个人缴费和公司缴费的缴费基数是不同的。公司缴纳社保时，一般是按照职工上年度所在地区的平均工资来计算的，企业按照工资的一定比例给员工缴纳社保，也就是说缴费的基数与员工的工资有直接关系。

个人缴纳社保分为高、中、低三档，可以根据当地社保政策以及个人经济情况进行选择和缴纳。

公积金的缴纳公司和个人的缴纳基数必须一致。个人住房公积金缴纳的基数无论是公司还是本人，都是以你上一年的个人工资总和为基准的。也就是说，你上一年的工资总额是多少，公司和你个人都应该按照你工资总额的12%缴纳住房公积金。如果公司没有按照这个比例给你交纳，你可以要求公司进行补缴。

社保个人缴费金额跟实际扣款不符也是存在的。两者是可以不一致的（符合法律规定）：社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的；

2、与当事人的实际工资之间存在差距，社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据；

3、社保缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

五险各个缴费基数必须是一致的，缴费基数是你的工资基数，这个数是固定的。

可以，个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳，单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

公积金基数每年统一调一次，不是1月份就调了的，等到了调的时候上报公积金中心才能调的。