退休返聘如何缴养医保

可以自己继续交,费用单位是否承担自己和单位协商,退休后和单位属于劳务关系,所有问题自己协商,不受劳动合同法约束 另外,医疗保险缴费年限不止15年。

可以个人自己继续交。

退休人员返聘不能由单位再交医保了。因为作为退休人员已经享受退休社保待遇了，没有办法在社保部门的系统里进行缴纳社保和医保的。所以退休人员返聘只能领取相应的劳务报酬，不再涉及五金一险的缴费项目了。但个人医保如果年限不足，是可以自己继续交的。

具体缴纳方式如下：

继续参加原单位的医疗保险：如果退休人员返聘的单位与其原单位属于同一社会保险缴纳地区，可以继续参加原单位的医疗保险，按照原单位的规定缴纳医疗保险费用即可。退休人员可以向原单位的人事、财务等部门咨询具体缴费情况。

参加当地居民医保：如果退休人员返聘的单位与其原单位不属于同一社会保险缴纳地区，或者原单位已经取消了医疗保险，退休人员可以参加当地居民医保。具体缴纳方式需要根据当地医保局的规定进行，一般需要前往当地医保局进行办理，按照规定缴纳医保费用。

需要注意的是，退休人员返聘后的医疗保险费用由雇主和个人共同缴纳，具体比例和金额可能会根据当地政策和单位规定有所不同，建议及时咨询单位人事、财务等部门或者当地医保局的相关工作人员，了解具体的缴费规定和流程。

答：退休返聘每月4万大约需交7000多元个人所得税。

一般个人所得税的交纳需要扣除养老金，住房公积金等部分后，再扣5000元后的20%，但属于反聘人员，不牵扯别的扣除项目。

4万工资纳税大约在7300左右。

再就业收入按工资薪金所得纳税。退休人员基本养老金免征个人所得税，返聘取得的收入，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税，但因为退休人员不再缴纳五险一金，不再有个人承担的社会保险费和公积金扣除，按返聘的总收入，减去费用3500,适用超额累计税率纳税。

以北京为例，月薪40000，需要缴纳个税783.60元，五险一金按正常比例分别为：公积金4800，医疗保险：800，失业保险：80，养老保险：3200。

回答如下:

退休返聘每月4万，相当于年薪40多万，返聘年薪40多万，应该扣23542税费。

应扣税额=纳税所得额*适用税率纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣。 劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，扣800税，超过4000的，按照税率20%扣税。

退休人员返聘有些保险是不用交了，比如养老保险，医保不用交了，只用交意外险。

退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。

退休人员作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。 对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。 关于工伤保险方面:国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇,不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。 要按照劳务报酬所得来缴纳个税。 根据相关法律法规的规定,退休人员养老金免征个人所得税,其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第一条 职工基本养老保险个人账户储存额不得提前支取。

我们中国现在有很好的退休养老保险制度，退休前由企业和个人共同缴纳一定的保险金，包括养老，医疗等，这是必须缴纳的。一个人在单位退休后，会根据工龄，退休前缴纳的保险金多少按月发放退休金。现在，国家为了鼓励企业减少费用，聘用退休人员发挥余热，不用缴纳各种保险金了。

首先，想知道退休返聘人员是否需要再缴纳社保费用，则需要搞清楚，退休返聘人员与招用单位之间是否存在劳动关系。根据最高院相关司法解释，一般情况下，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员再就业，不属于《劳动法》《劳动合同法》中规定的劳动者，因此，与招用单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系，双方可签订劳务合同。

按照规定，社会保险是建立在劳动关系的基础之上的，因此，对于劳务关系之下的退休返聘人员，招用单位无需为其缴纳社保。但需要注意的是，也有"虽然已经达到法定退休年龄，但尚未与用人单位解除劳动关系，且未按规定办理退休手续"的情况发生，针对这种情况，也有个别地区的司法机构会按照劳动关系处理。而在劳动关系之下，企业则需要继续为其缴纳社保。