领取失业保险还扣五险一金吗

领取失业保险的人员不需要再缴纳五险一金，而只需要缴纳医疗保险。所谓领取失业保险的人员是指被用人单位解除劳动关系到劳动者，因为未就业而领取失业金，在领取失业金期间无需再缴纳五险一金，只需要支付医疗保险的个人缴费金额。

不能缴纳五险一金了，失业后，单位不会再帮你交社保，因原来单位交的是职工社保，失业后是不能以个人身份继续参保的。

不能领取失业补助金的，因为必须要交五险一金才能有资格领失业补助金，你交都没有交五险一金，那有资格去领失业补助金，

没有交社保通常不可以领取失业金，可以领取失业金的条件如下：

参与失业保险，并且已经履行缴费义务满１年；

非因本人意愿中断就业的；

已经办理失业登记，并有求职要求的。

不可以领取。满足以下条件可以领取失业金：根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

根据中国的劳动法规定，失业金是由个人和单位共同缴纳的失业保险金。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果一个人没有参加五险一金，那么他也没有缴纳失业保险金，因此无法领取失业金。所以，没有参加五险一金的人是无法领取失业金的。

办理失业险期间社保还是能正常交的，领取失业金期间可以以自由身份缴纳社保，但不能通过公司缴纳社保，因为这会被认为失业者已经重新就业，不符合领取失业保险金的条件。同时，领取失业金期间是不需要交社保的，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。

1. 社保仍需正常交纳。
2. 失业险是一种保障失业人员的社会保险制度，其目的是为失业人员提供一定的生活保障。
但是，失业险并不影响个人的社保缴纳，因为社保是一项法定的社会保障制度，每个人都应该按照规定缴纳社保费用。
3. 此外，如果您在办理失业险期间仍然有工作，那么您的社保费用也需要正常缴纳，因为社保是与您的工作关联的，只有您正常缴纳社保费用，才能保障您的社保权益。

关于这个问题，在办理失业险期间，个人仍需要按照规定正常缴纳社保费用，以确保社保账户的连续性和稳定性。

因为即使在失业期间，个人仍然享有社保基本养老、医疗和工伤保险等权益，需要及时缴纳社保费用，避免因缴费不足而影响到自己的社保待遇。

同时，缴纳社保费用也是个人履行社会责任的表现，有助于社会的稳定和发展。

在办理失业险期间，仍需要正常交纳社保。
1.在办理失业险期间，需要继续缴纳社保，否则会影响社保记录和待遇。
2.失业险是一种就业补偿和过桥保险制度，如果在失业期间停止缴纳社保，会导致其社保记录中断，可能使其享受相关待遇或参保过程受到影响。
同时，如果在失业期间不参加社保，则容易造成重大风险。
3.如果仍然在缴纳社保的情况下办理失业险的话，可以享受更高的失业待遇。
同时，失业人员也可以通过提交缴纳社保证明来获得更多补偿。

答，办理失业后并不会有人强制人你交社保，对于交不交社保，交多交少，交长交短是个自由选择的。我认为失业后只要能弄到钱，就先要交社保，解决养老问题趁能劳动时解决 ，老了无劳动能力无钱怎么活，失业未失劳动能力，老了什么都失出了只剩生命，有份退休金该多幸福。

不要交社保，既然办理了失业就证明处于失业状态，处于失业状态的特点就是停交了社保，只要重新就业了，就可以继续交社保。

领取失业金期间，不需要交纳社保、医保。

失业保险领取条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。 3、已办理失业登记。