5000社保基数扣多少

五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交1%，个人交0.2%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。

养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的1％来缴纳的，而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。

所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是12%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么：养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×0.2%=10元，住房公积金要交：5000×12%=600元，因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－10－600 = 3890元。

如果按灵活就业人员以5000的养老保险基数进行选择百分之六十去交纳养老保险。那么5000的百分之六十就是3000，灵活就业人员交纳的是百分之二十，3000的百分之二十是600，也就是你每月按百分之六十交纳养老保险，每月交纳600元，一年就是7200元。

缴费基数4250每月交508.8元。

灵活就业人员养老保险费率为20%，最低档次60%，每月缴费额为4240元×20%×60%=508.8元。

上调社保是一把“双刃剑”，既会给缴纳社保的人带来未来收益、是一件好事，也会增加缴费压力，眼前的困难加大。因此，如何对待，对个人缴费来说，确实是一种考验，有的人可能就会有点失去信心，不大愿意缴纳。

答法律分析：住房公积金按照最高比例算，还剩工资：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

深圳户籍员工缴纳养老保险费：

（1）基本养老：5000*（公司11% 个人8%）=950元　　

（2）综合医疗：5000*（公司4.5% 个人2%）=325元　　

（3）工伤保险：5000*0.5%=25元（公司）　

（4）失业保险：4205*0.4%=16.82元（公司）　　

（5）生育保险：5000*0.5%=25元 （公司）　　

总的费用累计共：1341.82

具体公式为：

缴费指数=缴费基数÷社平工资。

比方说，人社部门公布的社平工资是5000元，个人按照3000元的基数缴费，那么个人的缴费指数就是：3000÷5000=0.6。

个人缴费指数计算方法是将参保人每年缴费的基数除以当地上年的职工平均工资而得出的，它指的是参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值

假设参保人的缴费基数为800元，参保当地上年的职工平均工资为1200元，则可以计算出参保人的个人缴费指数为800÷1200=0.6667。

举例说明缴费指数如何计算

缴费指数=本人实际交费工资÷全省平均工资。

例：交费工资是3980元，上年全省平均工资是6633元

交费指数=3980÷6633=0.6。

这个问题提的比较宽泛，因为社保只是一个简称，社保的缴纳方式可分为灵活就业人员个人缴纳和有单位工作人员缴纳两种。通常情况下以个人名义（灵活就业）缴纳社保费用时，只是社保中的养老金和医疗保险两部分，而有单位工作的人员缴纳社保时则较多，个人除缴纳养老保险和医疗保险外，还需要缴纳工伤保险、失业保险费用。单位需要给每个人缴纳养老金、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项保险费用。

下面仅对社会养老保险缴费做个简要回答。

有单位的人员，养老保险个人缴费比例为8%，并记入个人账户；单位缴费比例现在是16%（过去是20%）。那么，缴费基数5000元的缴费金额是5000×8%=400元，单位的缴费金额为800元。

灵活就业人员缴费金额=5000×20%=1000元，其中400元记入个人帐户，600计入统筹账户。

社保每个月缴费，完整的说法是

税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。

计算方法：5000－5000×（8％+2％+0.2％+12％）=3890元。

根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：

1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；则养老保险个人应缴纳：5000×8％=400元；

2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；则医疗保险个人应缴纳：5000×2％=100元；

3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；则失业保险个人应缴纳：5000×0.2％=10元；

4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。则住房公积金个人应缴纳：5000×12％=600元。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金是有用的。

如养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

失业保险是职工失业后，领取生活费的。

生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

住房公积金减轻劳动者经济负担。